小良明天就要參加小學同學會了

心想著怎麼也得打扮一下，畢竟要和很久不見的老朋友見面

於是他高高興興上街買了條褲子，可惜褲子長了兩寸

晚上吃飯的時候，小良趁著媽媽和嫂子都在場

小良把褲子長兩寸的問題說了一下，飯桌上大家都沒有反應

飯後大家都去忙自己的事情，這件事情就沒有再被提起

媽媽睡得比較晚，臨睡前想起兒子明天要穿的褲子還長兩寸

於是就悄悄的把褲子修改好放回原處

半夜裡，狂風大作，窗戶「哐」的一聲關上把嫂子驚醒

猛然想起到小叔子褲子長兩寸，於是披衣起床將褲子處理好才又安然入睡

最後小良只好穿著短兩寸的褲子去參加同學會了。

在企業裡充分溝通、分工合作是重要的

媽媽和嫂子都聽到需求，但卻沒有溝通好誰要處理這件事情

導致結果跟預期的不一樣

但主管有沒有下達明確指令更重要

如果小良明確的跟媽媽或嫂子其中一人尋求幫助

是不是就不會有兩個人做一樣的事情呢?

從員工到主管，明確的溝通可以避免很多不必要的誤會

如果你的企業員工管理困難現象，可以電話來諮詢02-2952-8313

這裡有解決這一問題各式機制：合理的晉升機制、薪酬機制、PK機制、團隊溝通、激勵營等

只要解決了員工最擔心的問題，企業就能帶領員工共同成長

一個企業沒有人才只有兩個原因：一是沒有把人才放在合適的位置，二是沒有激勵員工成為人才的機制。你是哪一種呢？